结论：试用期擅自离职是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同法的角度
- 试用期离职的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内想要离职，只需提前三日告知用人单位，这是你的合法权利，并不违法。
- 擅自离职的后果：然而，如果你未提前三日通知用人单位，而是擅自离职，这可能构成违约行为。用人单位有权要求你承担因此造成的损失，比如因你突然离职导致的工作延误、招聘新员工的费用等。但需要注意的是，用人单位要求你承担的损失应当是合理且直接的，不能随意扩大。
从用人单位规章制度的角度
- 规章制度的内容：许多用人单位会在规章制度中明确规定员工离职的程序和要求，包括试用期的离职。如果这些规章制度是合法有效的，并且你已经知晓并同意遵守，那么擅自离职就可能违反了这些规定。
- 违反规章制度的后果：违反用人单位的规章制度，用人单位可能会根据规章制度的约定对你进行处罚，比如扣除部分工资、给予警告或记过等。但同样，这些处罚也应当是合理且合法的，不能侵犯你的合法权益。
从实际损失的角度
- 损失的计算：如果你擅自离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求你赔偿。损失的计算应当基于实际发生的费用或损失，并且需要用人单位提供相应的证据来证明。
- 赔偿的合理性：在赔偿方面，你需要关注赔偿的合理性。如果用人单位要求的赔偿金额过高或不合理，你可以拒绝并寻求法律途径解决。
建议：
- 如果你在试用期内想要离职，最好提前三日告知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果你已经擅自离职，并且用人单位要求你承担损失或进行处罚，你可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你对试用期离职的相关法律问题还有疑问，或者遇到了具体的纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。