试用期自离是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，员工在试用期内自愿离职并不违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法离职情形

1. 员工自愿离职

   • 员工在试用期内因个人职业规划、家庭原因或其他个人因素，自愿提出离职，这是完全合法的。员工有权根据自己的意愿选择离开当前工作岗位，这是劳动者自主择业权的体现。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定试用期员工自愿离职的条款，但根据劳动者自主择业的原则，员工有权在试用期内提出离职。
   • 举例：小张在试用期内发现这份工作并不适合自己，于是向公司提出离职申请，公司同意后，小张办理了离职手续，这是合法的。

2. 双方协商一致离职

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在试用期内，如果用人单位与员工就离职事宜达成共识，并遵循相关法律程序，如签订离职协议等，则这种离职是合法的。
   • 举例：公司因业务调整需要与试用期员工小李解除劳动关系，双方经过沟通后达成一致，小李同意离职，并签订了离职协议，这是合法的。

3. 员工不符合录用条件离职

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向员工说明理由，并按照法定程序处理，如提前通知、支付工资等。若员工在此情况下选择自行离职，也属于合法范畴。
   • 举例：小王在试用期内未能达到招聘岗位要求的技能水平或工作表现不佳，公司在有明确证据和考核标准的前提下，与小王沟通后，小王选择自行离职，这是合法的。

二、非法离职情形（主要针对用人单位行为）

1. 用人单位无故要求离职

   • 如果用人单位在试用期内无故要求员工自动离职，或者通过不合理手段逼迫员工离职，如故意刁难、降低工作条件、孤立员工等，这种行为是非法的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规明确禁止用人单位无故解除劳动合同。
   • 举例：员工在试用期内工作表现良好，但公司领导为了节省成本或更换劳动力，故意制造困难使员工无法承受而主动离职，这是非法的。

2. 用人单位强迫离职

   • 劳动者在试用期期间，公司强迫员工自己提离职是不合法的。只要劳动者不存在法律规定的可解除劳动合同的情形，用人单位就不得随意解除劳动合同。
   • 如果用人单位强迫员工离职，员工可以要求用人单位支付赔偿金以维护自己的合法权益。

三、员工权益保护建议

1. 了解权益：员工应了解自己的权益，包括在试用期内的辞职权利、工资结算、经济补偿等方面的规定。
2. 法律途径维权：如果员工认为自己在试用期内的离职是被迫的，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
3. 提前通知与工资结算：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此通知应以书面形式为宜，并留存送达证据。用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资，不得无故拖欠或克扣。

总结来说，试用期自离本身并不违法，但具体行为需结合实际情况判断。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益；用人单位则应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和合规性。如果你在试用期离职过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。