结论：试用期未到即要求员工离职是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位无法定理由且未遵循法定程序解除劳动合同，则属于违法解除；若用人单位有合法理由且程序合法，则可能不构成违法。
详细分析：
用人单位违法解除的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须满足法定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，并且需要遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若用人单位无法定理由且未遵循法定程序，直接要求员工离职，则属于违法解除劳动合同。
- 法律后果：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位合法解除的情况：
- 若用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，且用人单位能够提供充分证据证明，同时遵循了法定程序，如提前通知、说明理由等，那么用人单位要求员工离职可能不构成违法。
- 注意事项：即使用人单位有合法理由解除劳动合同，也需要注意保留相关证据，如录用条件、考核标准、劳动者不符合录用条件的证据、规章制度等，以证明其解除行为的合法性。
劳动者权益保护：
- 劳动者在试用期内享有合法权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 建议：劳动者在遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，并向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊提醒：
- 试用期并非用人单位可以随意解除劳动合同的“黄金期”。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须满足法定条件且遵循法定程序。
- 劳动者在试用期内也应认真履行自己的义务，如遵守用人单位规章制度、完成工作任务等，以维护自己的劳动关系稳定。
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