女工在备学孕期确实是有可能申请转岗的，但这一申请并非无条件，而是需要基于一定的法律依据和实际情况。

首先，我们要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》的第六条，女职工在孕期如果确实不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这一规定为孕期女职工提供了法律上的保护，确保她们在孕期能够得到适当的劳动安排，避免因为身体原因而无法胜任原工作。

然而，这并不意味着孕期女职工可以随意要求转岗。用人单位在考虑是否同意转岗申请时，会要求女职工提供医疗机构的证明，以证实其确实无法适应原劳动。如果女职工无法提供这样的证明，或者用人单位认为女职工仍然能够胜任原工作，那么用人单位有权拒绝转岗申请。

另外，即使孕期女职工成功申请到了转岗，用人单位也不得因此降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是根据《女职工劳动保护特别规定》的第五条所明确规定的，旨在保护孕期女职工的合法权益。

在实际操作中，如果孕期女职工希望申请转岗，建议先与用人单位进行沟通，明确表达自己的需求和理由，并尽可能提供医疗机构的证明。同时，女职工也可以了解用人单位的转岗政策和流程，以便更好地进行申请。如果用人单位拒绝转岗申请，女职工可以保留相关证据，如沟通记录、医疗机构证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总的来说，孕期女职工在确实无法适应原劳动的情况下，是有权申请转岗的。但这一申请需要基于医疗机构的证明，并且用人单位在考虑时也会综合考虑多种因素。因此，建议孕期女职工在申请转岗前，先了解相关法律法规和用人单位的政策，以便更好地进行申请和维护自己的权益。