结论前置：备孕期间公司强制要求转岗是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司无正当理由强制要求备孕员工转岗是违法的。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得因女职工怀孕而调整其工作岗位，除非有特殊情况或双方协商一致。
二、公司强制转岗的合法性分析
无正当理由强制转岗：
- 如果公司没有合理的业务需要或女职工本身无法胜任原岗位工作等正当理由，仅因女职工备孕而强制要求其转岗，这种行为是违法的。它侵犯了女职工的合法权益，女职工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
有正当理由但未协商一致：
- 即使公司有合理的业务需要或女职工因身体原因无法胜任原岗位工作，但如果公司未与女职工协商一致就单方面决定转岗，这种行为也是不合法的。公司应与女职工进行充分沟通，协商确定新的工作岗位和待遇，并签订书面协议。
双方协商一致转岗：
- 如果公司因业务需要或女职工身体原因提出转岗，并与女职工协商一致，且新岗位的工作内容和待遇不低于原岗位，那么这种转岗是合法的。双方应签订书面协议，明确转岗后的工作内容、待遇等事项。
三、女职工的应对措施
与公司协商：
- 女职工在面对公司强制转岗的要求时，首先应与公司进行协商，了解公司转岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
收集证据：
- 如果公司坚持强制转岗且无正当理由，女职工应收集相关证据，如公司通知、聊天记录、邮件等，以证明公司的违法行为。
投诉或申请劳动仲裁：
- 女职工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司因女职工备孕而强制要求其转岗，且被认定为违法行为，公司可能面临以下法律后果：
恢复原岗位：
- 劳动仲裁机构或法院可能判决公司恢复女职工的原岗位工作。
赔偿损失：
- 如果女职工因公司强制转岗而遭受了经济损失（如工资减少、奖金损失等），公司应承担相应的赔偿责任。
行政处罚：
- 劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
最后建议：备孕期间的女职工应了解自己的合法权益，并在面对公司的不合理要求时勇敢站出来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。