结论：老板不发工资，你拿了货款，老板要告你，可能涉及的罪名主要是职务侵占罪或盗窃罪，具体取决于你的行为方式和身份情况。不过，是否构成犯罪以及构成何种犯罪，还需根据具体案情和证据来判断。
分析说明：
职务侵占罪：
- 构成要件：如果你在公司担任一定职务，如销售、财务等，利用职务上的便利，将本单位的财物（货款）非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
- 数额标准：根据相关法律规定，职务侵占罪的数额较大标准通常为6万元以上（具体标准可能因地区而异）。如果涉案金额为1500元，一般不构成职务侵占罪，但可能受到行政处罚或公司内部的纪律处分。
- 特殊情况：即使数额未达到刑事立案标准，如果你的行为严重违反了公司规章制度或职业道德，公司也可能采取其他措施，如解雇、追偿等。
盗窃罪：
- 构成要件：如果你并非利用职务上的便利，而是秘密窃取公司财物（货款），数额较大的，可能构成盗窃罪。
- 数额标准：盗窃罪的数额较大标准通常为1000元至3000元以上（具体标准因地区而异）。如果涉案金额为1500元，且符合盗窃罪的其他构成要件，你可能面临刑事指控。
- 情节考量：盗窃罪的认定还会考虑盗窃的情节，如是否多次盗窃、是否携带凶器盗窃等。这些情节可能影响罪名的成立和量刑的轻重。
法律建议：
- 主动沟通：首先，我建议你尽快与老板沟通，说明你的困境和拿货款的原因，尝试协商解决工资问题。如果能够达成和解，可以避免法律纠纷的发生。
- 保留证据：如果你决定通过法律途径解决工资问题，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动权益和老板的违约行为。
- 咨询专业律师：在涉及法律纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和辩护策略。
后续行动指南：
- 如果老板坚持报警：你应积极配合警方的调查，如实陈述事实，并提供相关证据。同时，你也可以寻求法律援助或聘请律师为你辩护。
- 如果面临刑事指控：你应认真对待刑事指控，积极配合司法机关的调查和审判工作。在审判过程中，你可以提出自己的辩护意见和证据，以维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果货款属于客户所有：如果你拿的货款实际上属于客户所有，而你只是代为收取或保管，那么你的行为可能还涉及侵犯客户财产权的问题。这种情况下，你不仅可能面临刑事指控，还可能承担民事赔偿责任。
总之，面对老板不发工资而拿货款的情况，你应保持冷静和理智，通过合法途径解决工资问题，并避免采取过激或违法的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。