针对您提出的“老板不给工资拿老板东西怎么判刑”这一问题，我需要从两个方面来详细解答：一是老板不给工资的法律性质及可能后果，二是拿老板东西的法律性质及可能后果。

一、老板不给工资的法律性质及可能后果

老板不给工资，在大多数情况下，属于劳动纠纷范畴，这是一种民事违法行为，而非刑事犯罪。具体来说，如果老板未按照约定或法定的时间和方式支付劳动者工资报酬，这违反了劳动法律法规。劳动者可以通过多种合法途径来维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

然而，如果老板采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需依法追究刑事责任。这里的“数额较大”通常指拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，具体数额标准可能因地区而异。如果构成犯罪，根据《刑法》的相关规定，老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拿老板东西的法律性质及可能后果

无论老板是否拖欠工资，员工都不能擅自拿取老板的财物来抵偿。这种行为属于未经允许擅自占有他人财物的行为，可能构成盗窃或侵占他人财物，不仅违反了法律法规，也损害了老板的合法权益。拿取财物并不能直接解决工资拖欠的问题，反而可能引发更多的法律纠纷和矛盾。老板可能会因此报警处理，导致员工面临法律责任。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，盗窃公私财物的行为将受到拘留、罚款等处罚。如果数额较大或情节严重，还可能触犯刑法中的盗窃罪，面临更严厉的刑事处罚。

正确做法

面对老板拖欠工资的情况，员工应该采取合法途径来维权。首先，可以尝试与老板进行友好协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工资拖欠的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促老板支付工资。若对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果仍不满意的，向人民法院提起诉讼。

综上所述，老板不给工资不能成为拿老板东西的理由。员工应该通过合法途径来维护自己的权益，避免采取非法手段导致更严重的法律后果。