结论前置：老板不给钱而拿他的东西，这种行为是违法的，可能构成盗窃罪，具体判决需根据案件实际情况，如盗窃金额、情节严重程度等来判定。

详细分析：

1. 行为性质：

   • 无论出于何种原因，未经他人同意擅自拿走他人财物，都构成对他人财产权的侵犯。在法律上，这种行为通常被视为盗窃行为，即使你的初衷是希望以此方式迫使老板支付你应得的报酬。

2. 法律后果：

   • 盗窃罪的构成：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。如果你的行为符合这一构成要件，就可能构成盗窃罪。
   • 量刑标准：盗窃罪的量刑标准主要依据盗窃金额和情节严重程度。一般来说，盗窃金额越大，情节越严重，刑罚也就越重。具体量刑还会考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、退赃情况等因素。
     • 数额较大：通常指盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
     • 数额巨大：指盗窃公私财物价值三万元至十万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     • 数额特别巨大：指盗窃公私财物价值三十万元至五十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 特殊情况：如果你的行为虽然构成盗窃，但情节轻微，如盗窃金额较小、且能及时退赃、认罪态度好等，可能会受到较轻的处罚，甚至可能免于刑事处罚。然而，这并不意味着你的行为是合法的，只是法律在量刑时给予了一定的宽宥。

3. 建议与提醒：

   • 合法维权：如果你认为老板拖欠你工资或报酬，应该通过合法途径来维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
   • 避免冲动行为：擅自拿走老板的东西不仅不能解决问题，反而可能让你陷入更大的麻烦。这种行为不仅可能构成犯罪，还会对你的个人声誉和未来职业发展造成负面影响。

后续行动建议：

• 如果你已经实施了擅自拿走老板东西的行为，建议立即停止并归还财物，以减轻可能的法律后果。
• 如果你正面临老板拖欠工资或报酬的问题，建议咨询专业律师（即我本人，彭卓君律师，专注于刑事辩护、律师会见领域），了解你的合法权益和维权途径。

总结：老板不给钱而拿他的东西是违法的，可能构成盗窃罪。具体判决需根据案件实际情况来判定。因此，我建议你通过合法途径来维护自己的权益，避免冲动行为带来的不良后果。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。