结论：老板拖欠工资的行为，在一般情况下主要涉及劳动纠纷，并不直接构成刑事犯罪。但在特定情况下，如老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
分析说明：
一般情况下的劳动纠纷：
- 在大多数情况下，老板拖欠工资主要是一个劳动纠纷问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益。
特定情况下的刑事犯罪：
- 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大（通常指超过一定金额标准，具体标准可能因地区而异），经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 构成此罪需要满足几个条件：一是老板有逃避支付或拒不支付的行为；二是数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。只有同时满足这些条件，才可能构成刑事犯罪。
法律建议：
- 如果您遇到老板拖欠工资的情况，首先建议与老板进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果老板的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
后续行动与注意事项：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息和安全，避免在维权过程中受到不必要的骚扰或威胁。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。