老板拖欠工人一万元以上，这一行为本身并不直接构成一个特定的罪名，但可能涉及多个法律层面的责任和后果。以下是从不同角度对这一问题的分析：
民事责任：
- 老板拖欠工人工资，首先违反的是与工人之间的劳动合同或劳务合同约定，构成违约行为。工人有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的额外费用，如利息、赔偿金等。
- 如果老板拖欠工资的行为导致工人生活困难，工人还可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促老板支付工资。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 老板还可能面临行政处罚，如罚款等。
刑事责任（特定情况下）：
- 虽然拖欠工资本身不直接构成犯罪，但如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”。
- 在此情况下，老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但需要注意的是，构成此罪需要满足一定的条件，如数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。
针对您的情况，如果老板拖欠您一万元以上的工资，我建议您首先与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果老板的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。