拖欠工人工资在特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪。下面我将详细解释这一结论，并给出相关的法律建议。

一、法律解释

1. 一般情况下：拖欠工人工资通常属于民事纠纷，劳动者可以通过劳动行政部门投诉、劳动争议仲裁或向法院申请支付令等途径来维护自己的合法权益。

2. 特定情形下：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。此罪行将面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、犯罪构成要件

1. 主体要求：适用于自然人和单位，自然人主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员及其他直接责任人员。

2. 主观方面：表现为故意，即明知有支付劳动者劳动报酬的义务却故意不支付或逃避支付。

3. 客体：侵犯了劳动者的财产权和正常的劳动用工关系，破坏了劳动市场秩序。

4. 客观方面：

   • 逃避支付行为，如转移财产、逃匿、有能力支付而不支付。
   • 数额较大，具体标准因地区经济发展水平而异。
   • 政府责令支付仍不支付。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 若遇到工资被拖欠的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权过程中使用。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者报酬。
   • 建立健全的财务管理制度，确保有足够的资金用于支付工资。
   • 在遇到经营困难时，应积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免采取逃避或拖延支付的行为。

综上所述，拖欠工人工资在特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，以维护自身的合法权益和避免可能的法律风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。