非法拖欠工资在符合法定条件时，将构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与罪名定义
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成拒不支付劳动报酬罪。此罪名旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动报酬得到及时支付。
二、构成条件
主体方面：
- 犯罪主体包括自然人和单位。自然人主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员及其他直接责任人员；单位则涵盖各类企业和个体经济组织等。
行为表现：
- 用人单位存在以转移财产（如将公司资金转到私人账户）、逃匿（如老板卷款跑路）等方法逃避支付劳动报酬的行为；
- 或者有能力支付但故意不支付劳动者的劳动报酬；
- 且经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付后，仍不支付。
数额与情节：
- 拖欠单个劳动者的劳动报酬数额较大，具体标准因地区经济发展水平而异。例如，在广东省一类地区，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且累计在二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上，即视为“数额较大”；
- 或存在其他严重情节，如造成恶劣社会影响、对劳动者使用暴力或以暴力相威胁等。
三、法律后果
刑事处罚：
- 构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
- 对单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
民事赔偿：
- 除刑事处罚外，用人单位还需承担支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金等民事责任。
四、劳动者维权途径
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付劳动报酬；
- 若用人单位在限期内支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商与调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料证明劳动关系及工资拖欠事实；
- 仲裁委员会将依法作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；
- 法院将依据事实和法律作出公正判决，维护劳动者的合法权益。
五、实际案例与启示
以某公司因经营不善拖欠多名员工工资共计数十万元为例，经政府有关部门多次责令支付，该公司仍拒不支付。最终，公司负责人被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑，并处罚金。这一案例警示我们，拖欠工资不仅损害劳动者的合法权益，还可能对企业或个人造成严重的法律后果。
总结与建议：
非法拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为，不仅损害劳动者的经济利益，还破坏社会的和谐稳定。因此，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，一旦遭遇拖欠工资的情况，应及时采取合法手段维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了非法拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。