老板挪用资金拖欠工资可能构成以下几种罪名，具体需根据老板的主体身份、资金性质及行为方式等实际情况判断：
挪用资金罪
- 适用情形：若老板是公司、企业或其他单位的工作人员（非国家工作人员），利用职务上的便利，挪用本单位资金（包括应发放给工人的工资款项）归个人使用或借贷给他人，且满足以下条件之一，则可能构成挪用资金罪：
- 数额较大、超过三个月未还；
- 虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动；
- 进行非法活动。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
- 数额标准：“数额较大”通常指的是挪用资金数额在六万元以上。
挪用公款罪
- 适用情形：若老板是国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款（包括应发放给工人的工资款项）归个人使用，并满足以下条件之一，则可能构成挪用公款罪：
- 进行非法活动；
- 数额较大、进行营利活动；
- 数额较大、超过三个月未还。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条，犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。若挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
拒不支付劳动报酬罪
- 适用情形：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 法律依据：虽然具体法律条文未直接给出，但根据相关法律规定及司法实践，犯此罪的将受到相应的刑事处罚。
- 数额标准：“数额较大”一般指的是拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
法律建议与后果分析：
- 法律建议：老板挪用资金拖欠工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益，也可能触犯刑法。作为劳动者，如果遇到此类情况，首先应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明老板拖欠工资的事实。然后，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果老板的行为涉嫌犯罪，还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
- 可能后果：如果老板被认定构成上述任一罪名，将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。同时，老板还需要承担民事责任，即支付拖欠的工资及可能的赔偿金。此外，老板的犯罪行为还可能对其个人声誉、企业信誉等造成严重影响。
总结与提醒：
老板挪用资金拖欠工资的行为不仅违法，而且可能构成犯罪。作为劳动者，应当了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时及时采取措施维护自己的权益。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。