被店长打了，你首先需要明确的是，店长的行为已经涉嫌违法，你有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律定性
故意伤害：如果店长的行为导致你身体受到伤害，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，店长可能构成故意伤害罪。具体是否构成犯罪，以及犯罪的严重程度，取决于伤害的后果，如是否构成轻伤、重伤等。
人格权侵权：即便店长的行为未造成明显的身体伤害，但其动手打人的行为已经侵犯了你的人格权，包括身体权、健康权等。你有权要求店长承担民事赔偿责任。
二、应对措施
立即报警：
- 无论伤害程度如何，你都应第一时间报警。警方将依法展开调查，并根据调查结果决定是否对店长采取刑事强制措施。
- 报警时，尽量提供详细的现场情况，包括时间、地点、店长的行为描述等，以便警方快速响应。
寻求医疗帮助：
- 尽快到医院进行检查，确保身体健康。即使表面看起来没有受伤，也可能存在内伤或潜在的健康风险。
- 保留好医疗诊断记录，这些将作为后续维权的重要证据。
收集证据：
- 尽可能收集现场证据，如监控录像、目击者证言、现场照片等。
- 如果可能，记录下店长的言行举止，以及事件发生的经过，这些都有助于后续的法律程序。
法律维权：
- 你可以向法院提起民事诉讼，要求店长承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 如果店长的行为构成犯罪，你还可以向检察机关提出刑事附带民事诉讼，要求店长承担刑事责任的同时，赔偿你的经济损失。
三、企业责任与内部处理
企业责任：
- 企业有义务为员工提供安全的工作环境。如果店长是在工作场所对你实施暴力行为，企业可能需要承担一定的管理责任。
- 你可以向企业反映情况，要求企业采取措施保护你的安全，并对店长进行严肃处理。
内部处理：
- 企业应积极配合警方调查，提供必要的协助和支持。
- 同时，企业应加强内部管理，完善制度，防止类似事件再次发生。例如，可以加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识；建立举报机制，鼓励员工积极举报违法行为等。
四、社会关注与防范
- 职场暴力是一个严重的社会问题，需要得到全社会的关注和重视。你可以通过社交媒体、新闻媒体等渠道发声，引起更多人的关注和讨论。
- 同时，你也可以积极参与相关的公益活动或组织，为预防职场暴力贡献自己的力量。
最后，我想强调的是，面对职场暴力，你绝不应该选择沉默和忍受。你有权维护自己的合法权益，也有责任向社会传递正能量和正义感。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。