关于建议将劳务派遣人员退回劳务派遣公司并协商支付经济补偿金的书面用语，可参考以下内容：

1. 标题：关于退回劳务派遣人员及协商经济补偿金的建议函

2. 正文：

致[劳务派遣公司名称]：

我司与贵司于[具体日期]签订了《劳务派遣协议》（合同编号：[具体编号]），约定由贵司向我司派遣[具体岗位]劳务人员[具体姓名]（身份证号：[具体身份证号]），派遣期限自[起始日期]至[终止日期]。

现因[具体原因，如“业务调整导致该岗位撤销”或“该员工不胜任工作且经培训后仍无法胜任”等]，根据《劳务派遣协议》第[具体条款]条及《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条之规定，我司拟将该劳务派遣人员退回贵司。

为妥善处理该员工退回事宜，避免引发劳动争议，我司建议与贵司协商一致后，由贵司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向该员工支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式为：按该员工在贵司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。该员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我司愿意配合贵司办理该员工的退回手续，并提供必要的协助。同时，建议贵司在收到本函后[具体天数]个工作日内与我司联系，就经济补偿金的支付事宜进行协商，并尽快达成一致意见。

特此函告。

[公司名称] [日期]

注意事项：

• 在撰写书面用语时，务必确保所有信息的准确性和完整性，包括劳务派遣协议的签订日期、合同编号、员工信息、退回原因等。
• 退回原因应具体、明确，且符合法律法规及劳务派遣协议的约定，以避免引发不必要的劳动争议。
• 经济补偿金的计算方式应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。
• 在协商过程中，应保持与劳务派遣公司的良好沟通，尽量达成一致意见，以和平、妥善的方式解决员工退回及经济补偿金支付事宜。

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