被用工单位退回派遣公司，劳动诉求应根据具体情况书写，主要围绕是否被合法退回、经济补偿或赔偿金等方面进行阐述。以下是一个基本的书写框架和要点：

一. 明确诉求主体和事实

• 诉求人（即劳动者）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
• 派遣公司和用工单位的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。
• 被用工单位退回的具体时间、原因和经过。

二. 根据退回原因提出相应的诉求

1. 如认为退回不合法：

   • 明确指出用工单位退回劳动者的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未按照法律规定解除劳动合同等。
   • 诉求：要求用工单位和派遣公司共同承担违法解除劳动合同的法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付赔偿金等。

2. 如接受退回但要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，提出按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿的诉求。
   • 诉求：要求派遣公司支付相应的经济补偿金。

3. 如用工单位或派遣公司存在拖欠工资等行为：

   • 指出用工单位或派遣公司存在未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，提出支付拖欠工资及加付赔偿金的诉求。
   • 诉求：要求用工单位和派遣公司共同支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

三. 提供证据支持诉求

• 列出与诉求相关的证据，如劳动合同、工资单、退回通知、工作记录等，以证明劳动者的主张和诉求的合理性。

四. 结尾部分

• 表明劳动者的态度，如希望与用工单位和派遣公司通过协商解决争议，或请求劳动争议仲裁委员会依法裁决等。

例如，如果劳动者因用工单位无故退回且未支付经济补偿而提出诉求，可以这样写：“……因此，我请求劳动争议仲裁委员会依法裁决用工单位和派遣公司共同支付我经济补偿金XX元，并承担本案的仲裁费用。同时，我保留追究用工单位和派遣公司其他法律责任的权利。”

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