劳务派遣人员被辞退时，核心结论是需根据辞退的合法性判断权益保障方式，且劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维权。以下从不同角度详细分析：

一、辞退的合法情形及法律后果

根据《劳动合同法》，用工单位可将劳动者退回派遣单位的法定情形主要包括以下四类，不同情形下派遣单位和劳动者的权利义务不同：

1. 严重过错

   • 具体说明：劳动者严重违反用工单位规章制度；失职或营私舞弊造成重大损害；被追究刑事责任等。
   • 法律后果：派遣单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，若劳动者因盗窃用工单位财物被追究刑事责任，派遣单位有权直接解除合同。

2. 不胜任工作

   • 具体说明：劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。
   • 法律后果：派遣单位需提前30日通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计，不足六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。

3. 客观情况变化

   • 具体说明：用工单位依法裁员、破产重整、经营困难等导致岗位消失。
   • 法律后果：派遣单位需协商变更合同，无法达成一致的，可解除合同并支付补偿。若派遣单位未履行协商义务直接解除合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。

4. 派遣协议终止

   • 具体说明：派遣单位与用工单位的合作协议到期且未续签。
   • 法律后果：需区分是否因派遣单位原因导致协议终止。若因派遣单位原因终止，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿；若因用工单位原因终止，派遣单位可能需承担连带责任。

二、劳动者的权益保障

1. 经济补偿与赔偿金

   • 合法解除：派遣单位按工作年限支付经济补偿。
   • 违法解除：劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。例如，若派遣单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可选择要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。

2. 其他权益

   • 未休年假工资：按日工资×未休天数×200%计算。
   • 社保转移：派遣单位需在15日内办理档案和社保关系转移。若派遣单位拖延办理，劳动者可向劳动监察部门投诉。

三、争议解决路径

1. 协商调解

   • 操作方式：优先与派遣单位、用工单位沟通，或通过工会/第三方调解机构寻求和解。例如，劳动者可联合其他被辞退同事与派遣单位协商补偿方案。

2. 劳动仲裁

   • 申请条件：向劳动合同履行地或派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
   • 仲裁材料：需提交身份证、劳动合同、辞退通知、工资条等证据。

3. 诉讼程序

   • 操作方式：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。例如，若仲裁裁决仅支持部分经济补偿，劳动者可向法院起诉要求全额支付。

四、实用建议

1. 保留证据

   • 关键材料：工资条、考勤记录、退回通知书、培训记录、调岗通知等。例如，若用工单位以“不胜任工作”为由退回劳动者，需保留培训或调岗的书面证据。

2. 及时维权

   • 时效注意：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能丧失胜诉权。

3. 法律咨询

   • 复杂情况：若涉及违法解除、赔偿金计算、社保转移等复杂问题，建议委托专业律师介入。例如，若派遣单位与用工单位互相推诿责任，律师可协助梳理法律关系并制定维权策略。

总结：劳务派遣人员被辞退时，需首先判断辞退的合法性，再根据情形主张经济补偿或赔偿金。劳动者应保留关键证据，及时通过协商、仲裁或诉讼维权。若遇到复杂问题，可直接向我咨询，我将提供专业法律支持。