当您作为劳务派遣工被用人单位书面辞退时，确实需要采取一系列措施来应对和处理这一情况。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益：
一、深入了解辞退原因及其合法性
核实辞退的具体原因：
- 您需要仔细阅读辞退通知书，明确用人单位给出的辞退理由。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者必须基于合法且合理的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任等。
判断辞退的合法性：
- 如果用人单位以非法理由（如歧视、报复、无端指责等）辞退您，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法辞退。
- 您可以查阅相关法律法规，或者咨询专业律师，以更准确地判断辞退的合法性。
二、积极与用人单位协商沟通
及时提出异议：
- 在得知被辞退后，您应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 表达您对辞退决定的异议，并要求用人单位提供合法的辞退依据和证据。
尝试协商解决方案：
- 在沟通过程中，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成和解。
- 例如，恢复工作岗位、调整工作安排、给予一定的经济补偿或改善工作条件等。
三、依法维护自身权益
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
要求经济补偿：
- 根据法律规定，如果用人单位违法辞退劳务派遣工，应支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
- 即使是用人单位合法辞退，也可能需要根据您的工作年限支付相应的经济补偿金。
四、注意事项
保留所有相关证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有与辞退相关的证据材料，包括书面通知、沟通记录、工作证明等。
- 这些证据将在您维权时发挥重要作用。
及时采取行动：
- 劳动争议案件有时效性限制，因此您需要在规定的时间内采取行动，以免错过维权时机。
- 建议您在得知被辞退后尽快咨询专业律师或法律援助机构，以了解具体的维权流程和时效要求。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
- 他们将能够为您提供专业的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。
总之，面对用人单位的书面辞退，您需要保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。