医疗期满后被辞退，赔偿是否按正常工资标准计算需分情况讨论，合法性取决于用人单位是否履行法定程序及是否存在违法情形。具体分析如下：

1. 医疗期满后，用人单位合法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资（代通知金）后，可解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 按劳动者在本单位工作的年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的：按1年计算；
     
   • 不满6个月的：支付半个月工资。
     工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入），但若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
     结论：此情形下赔偿按“经济补偿金”标准计算，而非单纯“正常工资”，但计算基数包含正常工资成分，程序合法则无需额外赔偿。

2. 医疗期满后，用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位未履行上述法定程序（如未安排其他工作、未提前通知等），或以“医疗期满”为由直接辞退且无合法理由，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   举例：若劳动者工作5年，月工资1万元（未超过当地社平工资3倍），合法解除时应支付5个月工资作为经济补偿金；若违法解除，则需支付10个月工资作为赔偿金。
   结论：此情形下赔偿按“经济补偿金2倍”计算，远高于单纯“正常工资”，且用人单位行为违法。

3. 医疗期内不得解除劳动合同的特殊保护
   若劳动者仍在医疗期内，用人单位不得以“医疗期满”为由解除合同（《劳动合同法》第四十二条）。此时若强行辞退，同样构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金2倍）。
   关键点：医疗期长度根据劳动者工龄和当地规定确定（如3-24个月），需以医疗机构出具的病假建议为准。

行动建议：

• 若您被辞退，首先确认医疗期是否已满（可要求用人单位提供医疗期计算依据）；
  
• 收集劳动合同、工资条、病假证明、解除通知等证据；
  
• 根据用人单位行为性质（合法/违法解除）主张经济补偿金或赔偿金；
  
• 若对赔偿标准或程序有疑问，可进一步提供细节，我将为您计算具体金额并规划维权路径。