结论：根据您提供的情况，若您被解聘，赔偿金额的计算需依据解聘的具体原因，主要分为违法解除劳动合同和协商一致解除劳动合同两种情况，赔偿金额有所不同。

一、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体计算：

• 您已工作17年，若月工资（税前2万）未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为：\(17个月 \times 2万元/月 = 34万元\)。
• 由于是违法解除，赔偿金为经济补偿的两倍，即：\(34万元 \times 2 = 68万元\)。

二、协商一致解除劳动合同的情况

如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算方式与上述相同。

具体计算：

• 您已工作17年，若月工资（税前2万）未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为：\(17个月 \times 2万元/月 = 34万元\)。
• 这种情况下，没有额外的赔偿金，只有经济补偿。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：月工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，具体数额以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
2. 当地职工月平均工资：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算将受到限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 协商与诉讼：在实际操作中，建议您先与用人单位协商，看是否能达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：由于劳动纠纷涉及的具体情况较为复杂，且赔偿金额的计算受到多种因素的影响，如当地职工月平均工资、您的实际工资构成等。因此，在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更准确地计算赔偿金额并维护您的合法权益。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。