在工伤后领导进行换岗，这一行为需要遵循一定的原则和规定，以确保既符合法律法规，又兼顾劳动者的权益。以下是一些关于工伤后领导换岗的讲究和要点：
一、遵循协商一致原则
根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。因此，在工伤后换岗，首先应当与劳动者进行充分沟通，达成一致意见。这是调岗的基础，也是尊重劳动者权益的体现。
二、确保调岗的合理性
动机与目的正当：用人单位进行岗位调整的动机及目的应当正当，必须出于经营或工作所需，而非恶意调岗或损害劳动者利益。
不违反劳动合同约定：调岗不应违反劳动合同中关于工作岗位、薪资等条款的约定。如果劳动合同中有明确约定，用人单位应按照约定执行。
考虑劳动者能力：调整后的工作性质应为劳动者体能及技术可胜任的。对于工伤后可能存在的身体限制或技能变化，用人单位应给予充分考虑。
薪资与劳动条件不变或改善：除非双方协商一致，否则调岗后不应对薪资及其他劳动条件作出不利变更。如果可能，应尽量改善劳动条件，以体现对劳动者的关怀。
三、遵循书面变更原则
变更劳动合同，包括工作岗位的调整，应当采用书面形式。这有助于明确双方的权利义务，避免后续争议。因此，在工伤后换岗时，用人单位应与劳动者签订书面调岗协议，明确调岗后的工作岗位、薪资、工作地点等关键信息。
四、考虑特殊情况下的调岗
对于因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的劳动者，根据相关规定，应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。在这种情况下，调岗应更加谨慎和人性化，确保新岗位既符合劳动者的身体状况，又能满足其职业发展需求。
五、尊重劳动者意愿与权益
在调岗过程中，用人单位应充分尊重劳动者的意愿和权益。如果劳动者对调岗有异议，用人单位应提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。同时，用人单位还应关注劳动者的心理变化，提供必要的心理支持和辅导。
六、遵循相关程序与规定
在进行调岗时，用人单位还需要确保调岗的必要性、合理性，并遵循相应的程序。例如，与员工协商、征询工会意见（如有）、以书面形式告知员工调岗结果等。这些程序有助于确保调岗的合法性和公正性。
综上所述，工伤后领导换岗需要遵循协商一致、合理性、书面变更等原则，并考虑特殊情况下的调岗需求。同时，用人单位还应尊重劳动者的意愿与权益，遵循相关程序与规定，以确保调岗的合法性和公正性。