结论：刚出来工伤等级后去找领导换岗位，一般情况下不会对工伤鉴定和赔偿产生直接影响，但具体是否换岗以及换岗后的影响需结合实际情况和公司规定来综合判断。
分析说明：
工伤鉴定与赔偿的独立性：
- 工伤鉴定和赔偿是基于《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，其核心在于确认工伤事实、评定工伤等级，并据此确定赔偿金额。
- 工伤鉴定和赔偿的过程通常与员工当前的工作岗位无直接关联，而是关注于工伤发生时的情况、伤害程度以及后续的恢复情况。
换岗对工伤鉴定和赔偿的可能影响：
- 换岗前：如果工伤鉴定已经完成，且赔偿方案已经确定，那么换岗通常不会对这些已经确定的事项产生影响。
- 换岗过程中：如果正在进行工伤鉴定或赔偿协商，且换岗可能影响到工伤的认定（如新岗位的工作环境、工作强度等与工伤发生时存在显著差异），那么换岗可能会成为工伤鉴定或赔偿协商中的一个考虑因素。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 换岗后：如果换岗后员工的工作环境、工作强度等发生了显著变化，且这些变化与工伤的恢复或后续治疗有关，那么可能会间接影响到工伤赔偿的后续执行（如医疗费用的报销、康复费用的支付等）。但这种情况同样需要具体分析，且通常不是换岗的直接后果。
公司规定与劳动合同：
- 公司在换岗方面通常有自己的规定和流程，包括换岗的条件、程序以及换岗后的待遇等。
- 员工在换岗前应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解换岗的具体要求和可能的影响。
- 如果换岗涉及劳动合同的变更（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等的变更），那么应与公司协商一致并签订书面变更协议。
建议与行动：
- 了解公司规定：在换岗前，先了解公司的相关规定和流程，确保换岗的合法性和合规性。
- 咨询专业意见：如果对换岗可能产生的影响存在疑虑或不确定，可以咨询我或相关法律专业人士的意见，以便更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：在换岗过程中，保留好与工伤鉴定、赔偿以及换岗相关的所有证据和文件，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果工伤导致员工无法继续从事原岗位工作，且公司无法提供适合的其他岗位，那么员工有权根据《劳动合同法》等相关法律法规要求公司进行合理的岗位调整或支付相应的经济补偿。
- 如果换岗是出于员工自身的健康考虑或为了更好地恢复工伤，那么应与公司充分沟通并争取公司的理解和支持。
后续思考依据：
- 在考虑换岗时，员工应综合考虑自己的身体状况、职业发展规划以及公司的实际情况和规定。
- 如果换岗可能影响到工伤的后续治疗或赔偿，那么应谨慎决策并咨询专业意见。
- 无论是否换岗，员工都应保留好与工伤相关的所有证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。