工伤好后公司内部调动岗位，离职后是否会有影响，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定与岗位调动的关系
若调动前后的工作岗位均属于工伤认定范围内：
- 一般情况下，离职后的工伤赔偿应按照工伤赔偿标准进行，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。因为工伤认定是基于您在工作过程中遭受的伤害，与后续的岗位调动无直接关联。
若调动后的工作岗位与原工伤认定的工作岗位性质差异较大：
- 这种情况下，可能需要重新评估工伤认定情况。因为新的工作岗位可能涉及不同的劳动强度、工作环境等因素，这些因素可能影响您的工伤恢复和赔偿范围。例如，如果新岗位对您的身体健康恢复不利，或者导致您的收入减少，那么这可能会成为重新评估工伤认定的一个因素。
二、劳动合同与公司内部规定
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能包含关于岗位调动、工伤赔偿等条款。在离职时，这些条款将成为确定您权益的重要依据。因此，在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解相关条款。
公司内部的相关规定：
- 除了劳动合同外，公司内部可能还有关于工伤、岗位调动等的相关规定。这些规定也可能影响您离职后的权益。因此，在离职前，建议您了解并咨询公司关于这些方面的规定。
三、离职原因与工伤的关系
若离职原因与工伤无直接关联：
- 一般情况下，离职不会影响您已经获得的工伤赔偿。因为工伤赔偿是基于您在工作过程中遭受的伤害，与离职原因无关。
若离职原因与工伤有直接关联（如因工伤导致无法继续从事原工作而离职）：
- 这种情况下，离职可能会影响您的工伤赔偿。因为离职原因与工伤紧密相关，可能需要重新评估工伤认定情况和赔偿范围。例如，如果因工伤导致您无法从事原工作，而公司又未提供合适的岗位，您可能选择离职并寻求相应的工伤赔偿。
四、建议与注意事项
在离职前，务必与公司协商并明确工伤赔偿事宜：
- 包括已经获得的赔偿和未来可能获得的赔偿。确保您的权益得到充分保障。
保留相关证据和文件：
- 如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等。这些证据和文件将在离职后可能发生的纠纷中起到关键作用。
如有需要，及时咨询专业律师：
- 虽然我无法直接为您提供联系方式，但如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。我将根据您的具体情况提供全面、准确的法律解答。
总结来说，工伤好后公司内部调动岗位，离职后是否会有影响取决于多种因素，包括工伤认定与岗位调动的关系、劳动合同与公司内部规定、离职原因与工伤的关系等。因此，在离职前务必与公司协商并明确工伤赔偿事宜，保留相关证据和文件，并在有需要时及时咨询专业律师。