工会表示没有钱发放慰问金，这确实是一个需要关注的问题，但具体如何处理还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：
一、工会慰问金的性质与来源
工会慰问金通常是工会为了关心会员的生活、工作状况，在会员遇到困难或特殊情况时给予的一种经济援助。其来源一般包括工会经费、会员会费以及社会捐赠等。如果工会表示没有钱发放慰问金，首先需要了解的是工会的经费状况以及慰问金的发放规定。
二、可能的原因与应对措施
工会经费不足：
- 原因：工会经费可能由于各种原因（如会员减少、经费使用不当等）导致不足，无法支付慰问金。
- 应对措施：你可以建议工会加强经费管理，合理规划经费使用，同时积极寻求增加经费的途径，如组织募捐活动、争取企业或社会的支持等。
慰问金发放规定不明确或不合理：
- 原因：如果工会的慰问金发放规定不明确或不合理，可能导致在发放过程中出现争议或困难。
- 应对措施：你可以建议工会重新审视并修订慰问金发放规定，确保规定明确、合理且符合会员的实际需求。同时，加强与会员的沟通，解释规定的内容和目的，增强会员的理解和支持。
工会运营问题：
- 原因：工会可能由于管理不善、人员变动等原因导致运营出现问题，进而影响慰问金的发放。
- 应对措施：你可以建议工会加强内部管理，完善运营机制，确保工会的正常运作。同时，积极与上级工会或相关部门沟通，寻求帮助和支持。
三、会员的权益与救济途径
了解工会章程与规定：
- 作为工会会员，你有权了解工会的章程和规定，包括慰问金的发放条件、程序等。如果工会未按照规定发放慰问金，你可以向工会提出质疑并要求解释。
寻求内部调解：
- 如果与工会之间存在争议，你可以首先尝试通过内部调解的方式解决。可以与其他会员或工会领导进行沟通，表达你的诉求和关切，寻求共识和解决方案。
法律救济途径：
- 如果内部调解无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。虽然直接针对工会慰问金的法律救济可能较为有限，但你可以根据具体情况咨询专业律师，了解是否可以通过其他法律途径（如劳动争议仲裁、诉讼等）来寻求救济。
四、建议与总结
- 建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，与工会进行积极沟通，了解问题的具体原因和背景。同时，也可以与其他会员交流意见，共同寻求解决方案。
- 总结：工会表示没有钱发放慰问金可能涉及多种原因，包括经费不足、规定不明确或不合理以及工会运营问题等。作为会员，你有权了解工会的章程和规定，并通过内部调解或法律途径来维护自己的权益。如果问题无法得到妥善解决，建议你及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。