针对您提出的“员工住院手术工会慰问金迟迟不给怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确慰问金的性质与来源：

   • 首先，需要明确这笔慰问金是工会内部的福利政策，还是基于某种特定协议或规定（如集体合同、员工手册等）的约定。如果是工会内部的福利政策，那么应查阅工会的章程或相关规定，了解慰问金的发放条件、流程和时限。
   • 如果是基于特定协议或规定的约定，那么应仔细审查这些协议或规定，确认公司或工会是否有义务发放慰问金，以及发放的具体条件和时限。

2. 与公司或工会沟通：

   • 在明确了慰问金的性质与来源后，下一步是与公司或工会进行沟通。可以书面或口头形式向工会负责人或公司人力资源部门提出询问，了解慰问金迟迟未发放的原因。
   • 沟通时，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时听取对方的解释和说明。如果对方表示存在误解或疏忽，可以协商解决方案，如尽快发放慰问金或提供其他形式的补偿。

3. 了解法律途径：

   • 如果沟通无果，或者对方明确表示拒绝发放慰问金，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，需要确认慰问金的发放是否受到法律的保护。如果慰问金是基于劳动合同、集体合同或员工手册等具有法律效力的文件约定的，那么员工有权要求公司或工会按照约定发放。
   • 如果公司或工会拒绝履行义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

4. 准备相关证据：

   • 在采取法律行动之前，需要准备充分的证据来支持自己的诉求。这包括但不限于：劳动合同、集体合同、员工手册、工会章程、慰问金发放的相关通知或公告、与工会或公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明慰问金的发放是公司或工会的义务，以及对方未履行义务的事实。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
   • 作为专业律师，我建议您在采取任何法律行动之前，先咨询专业律师的意见，以确保自己的行动合法有效。

总结与建议：

• 面对工会慰问金迟迟不给的情况，员工应首先明确慰问金的性质与来源，然后与公司或工会进行沟通。
• 如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，并准备充分的证据来支持自己的诉求。
• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时寻求专业律师的帮助也是一个明智的选择。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。