工会会员因被打手术住院，工会是可以进行慰问的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工会的基本职责与慰问性质

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益、关心职工的生活困难等。当工会会员因被打而手术住院时，这明显属于职工生活困难或遭遇不幸的情况。工会根据自身职责，有权也有义务对会员进行慰问，以表达工会的关怀和支持。

二、慰问的具体形式与依据

慰问的具体形式可以多种多样，包括但不限于探望、送慰问品、提供经济援助等。这些形式都是工会表达对会员关心和帮助的方式。虽然具体的慰问标准和程序可能因工会的章程、规定或地方政策而有所不同，但慰问行为本身是基于工会的职责和会员的需要而进行的，具有合理性和正当性。

三、慰问与法律责任的关系

需要明确的是，工会的慰问行为并不涉及法律责任的承担。当工会会员因被打而受伤时，侵权者应依法承担相应的法律责任，包括赔偿医疗费、误工费等。工会的慰问行为是对会员的关怀和支持，与侵权者的法律责任是两个独立的问题。因此，工会进行慰问并不会影响或减轻侵权者的法律责任。

四、实际操作中的建议

1. 及时慰问：工会应在得知会员因被打而手术住院的消息后，及时组织慰问活动，以表达工会的关怀和支持。
2. 尊重会员意愿：在慰问过程中，应尊重会员的意愿和隐私，避免给会员带来不必要的困扰或压力。
3. 提供必要帮助：除了慰问品外，工会还可以根据会员的实际需要，提供其他形式的帮助，如协助会员处理与侵权者的纠纷、提供法律咨询等。

总结来看，工会会员因被打手术住院时，工会进行慰问是合理且正当的。这既是工会履行自身职责的体现，也是对会员关怀和支持的具体表现。如果还有其他关于劳动工伤、婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。