单位工会不给结婚慰问金，员工可以与工会沟通协商，若沟通无果，则可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 分析单位工会不给结婚慰问金的情况
- 慰问金的性质：结婚慰问金通常属于单位给予员工的福利或关怀，并非法律强制要求的劳动报酬或福利待遇。因此，其发放通常依据单位的内部规定或工会的章程。
- 工会职责：工会作为员工权益的代表，有责任关心员工的生活，包括在员工结婚时给予一定的慰问金。但这一职责的履行依赖于工会章程或单位规定中是否有相关条款。
二. 处理步骤与建议
与工会沟通：
- 首先，建议员工与工会负责人进行沟通，了解不给结婚慰问金的具体原因。
- 如果工会表示因资金紧张或其他合理原因暂时无法发放，员工可以询问是否有其他替代方案或补偿措施。
查阅相关规定：
- 员工应查阅单位的员工手册、工会章程或相关规章制度，确认是否有关于结婚慰问金的具体规定。
- 如果规定中明确有结婚慰问金的发放条款，但工会未执行，员工可以据此与工会进一步交涉。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与工会的沟通无果，且单位规定中确实有结婚慰问金的发放条款，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的诉求，员工可以考虑提起劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，以及工会未按照单位规定发放结婚慰问金的事实。
三. 总结
单位工会不给结婚慰问金虽然不属于法律强制要求的范畴，但如果单位规定或工会章程中有相关条款，员工仍有权要求工会履行其职责。在处理此类问题时，员工应首先与工会进行沟通协商，若沟通无果，则可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式来维护自己的权益。我建议员工在维权过程中保持理性，遵循法律程序，并保留好相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。