若单位不批准婚假，向工会反映时，核心结论是：你可以通过明确诉求、提供依据、请求协助沟通、要求监督与维权等步骤，借助工会力量推动单位依法批准婚假。具体分析如下：

一、向工会反映前的准备

1. 明确诉求：清晰确定自己的核心诉求是要求单位依法批准婚假，并明确婚假的具体天数（根据当地规定，如《XX省人口与计划生育条例》规定婚假为X天）。
2. 收集依据：准备好能证明你符合申请婚假条件的材料，如结婚证复印件，以证明你已登记结婚，具备申请婚假的法定资格；同时，收集单位关于婚假的规章制度（如有），查看其中是否存在不合理限制或违法条款。
3. 了解工会职责：工会的基本职责包括维护职工合法权益，如通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益，这包括对职工婚假等法定权益的维护。

二、与工会沟通的具体步骤

1. 提交书面申请：向工会提交书面反映材料，详细说明情况，包括你的入职时间、结婚登记时间、已向单位提出婚假申请但被拒绝的事实，并附上相关证明材料。
2. 请求工会协助沟通：明确请求工会代表你与单位进行沟通，了解单位拒绝批准婚假的具体原因，并要求单位依据法律法规和单位规章制度，说明不批准婚假的合法性和合理性。
3. 要求工会监督与维权：如果单位拒绝批准婚假且无正当理由，请求工会依据其职责，监督单位纠正违法行为，并协助你通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工会可能采取的措施

1. 调查核实：工会可能会对单位拒绝批准婚假的情况进行调查核实，包括查阅单位规章制度、与相关人员沟通等，以了解事情的全貌。
2. 组织协商：工会可能会组织你与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如单位同意批准婚假或提供其他补偿措施。
3. 提供法律支持：如果协商无果，工会可能会为你提供法律支持，如指导你收集证据、撰写投诉信或仲裁申请书等，并协助你向相关部门投诉或申请仲裁。

四、后续行动建议

1. 保持沟通：在与工会沟通的过程中，保持积极、理性的态度，及时提供工会需要的信息和材料，配合工会的调查和协商工作。
2. 关注进展：及时关注工会与单位沟通的进展情况，如果工会未能有效推动问题解决，可以考虑直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 保留证据：在整个过程中，注意保留好所有相关证据，如与工会的沟通记录、单位的回复文件等，以备后续维权之需。