关于公司总经理住院手术，公司老板是否应给慰问金的问题，这并非一个由法律直接规定的义务，而是更多取决于公司文化、内部规定以及老板的个人意愿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定公司老板在公司员工（包括总经理）住院手术时必须给予慰问金。劳动法主要关注的是员工的劳动权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等，而对于员工因疾病或伤害住院时的慰问金，则并未作出具体规定。

2. 公司文化与内部规定：

   • 不同的公司有不同的文化和内部规定。一些公司可能注重员工关怀，会在员工遇到困难时给予一定的物质或精神支持，包括慰问金。而另一些公司则可能更注重工作效率和业绩，对员工个人的生活状况关注较少。
   • 如果公司有明确的员工关怀政策或内部规定，其中可能包含了关于员工住院时给予慰问金的具体条款。在这种情况下，公司老板是否给予慰问金就取决于这些政策或规定的执行情况。

3. 老板个人意愿：

   • 即使没有法律或公司规定的约束，老板的个人意愿也是决定是否给予慰问金的重要因素。一些老板可能出于对员工的关心和尊重，愿意在员工住院时给予一定的经济支持或慰问。而另一些老板则可能由于各种原因（如公司财务状况、个人观念等）选择不给予慰问金。

4. 实际操作建议：

   • 如果您作为公司总经理或相关人员，希望公司老板在住院手术时给予慰问金，可以尝试与公司的人力资源部门或老板本人进行沟通，了解公司的相关政策和规定，以及老板的个人意愿。
   • 如果公司没有明确的政策或规定，您可以提出自己的建议或期望，并与老板进行协商。在协商过程中，可以强调慰问金对于员工士气和公司文化的重要性，以及您个人对于公司的贡献和期望得到的支持。

总结来说，公司老板是否在公司总经理住院手术时给予慰问金，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括法律、公司文化、内部规定以及老板的个人意愿。如果您对此有具体的期望或需求，建议与公司进行沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。