关于员工过年慰问费未发放的问题，首先需要明确的是，过年慰问费并非法律强制规定的福利，而是企业根据自身情况自主决定的福利项目。因此，是否发放过年慰问费，以及发放的标准和方式，通常取决于企业的规章制度或劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
企业规章制度或劳动合同有明确约定：
- 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了过年慰问费的发放标准、时间和方式，那么企业应当按照约定履行发放义务。
- 若企业未按照约定发放过年慰问费，员工有权要求企业补发，并可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
企业规章制度或劳动合同未明确约定：
- 如果企业的规章制度或劳动合同中并未明确规定过年慰问费的发放，那么企业是否发放过年慰问费就属于其自主经营权的范畴。
- 在这种情况下，员工虽然无法直接要求企业发放过年慰问费，但可以尝试与企业进行沟通协商，表达自己的期望和诉求。
- 如果企业出于各种原因决定不发放过年慰问费，员工应当予以理解，并可以通过其他途径（如争取年终奖、加班费等）来弥补这一损失。
企业恶意拖欠或拒不发放：
- 如果企业存在恶意拖欠或拒不发放过年慰问费的行为，且这种行为违反了企业的规章制度或劳动合同中的约定，那么员工有权采取法律手段来维护自己的权益。
- 员工可以先向企业提出书面异议，要求企业说明不发放的原因并给出解决方案。如果企业不予理会或拒绝解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 在处理此类问题时，员工应当首先查阅企业的规章制度和劳动合同，了解过年慰问费的发放情况和相关约定。
- 如果发现企业存在违规行为或未履行约定，员工应当及时与企业进行沟通协商，并保留好相关证据（如规章制度、劳动合同、工资条等）。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工通过法律手段成功维护了自己的权益，企业可能需要补发过年慰问费，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。
- 如果员工未能成功维护自己的权益，可能需要接受企业不发放过年慰问费的事实，并考虑通过其他途径来弥补损失。
总之，过年慰问费虽非法律强制规定的福利，但企业一旦在规章制度或劳动合同中作出约定，就应当履行发放义务。员工在遇到此类问题时，应当根据自身情况和企业规定来合理维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。