结论：公司一直不发春节检修工资，员工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司不发工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望。在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付工资。在投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后公司仍未支付工资，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司仍不履行判决，员工可以申请强制执行。

行动建议：

• 收集证据：员工应尽快收集与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，员工应及时采取行动，避免超过法定的投诉或仲裁时效。
• 寻求帮助：在处理过程中，如果员工遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。