试用期为6个月的公司能否去，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

1. 劳动合同期限与试用期对应关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 特殊限制：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
   • 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

结论：如果公司与你签订的劳动合同期限是三年以上（包括三年），那么约定6个月的试用期是合法的；如果劳动合同期限短于三年，则6个月的试用期违法。

二、违法约定试用期的后果

如果公司违法约定了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：

• 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
• 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

举例：假设你与公司签订了2年的劳动合同，但公司约定了6个月的试用期，且你已经履行了这6个月的试用期。那么，公司除了需要改正这一违法行为外，还需要按照你试用期满后的月工资标准，向你支付超过法定试用期（2个月）的赔偿金，即4个月的工资作为赔偿。

三、实际考虑因素

除了法律层面的考虑，你还可以从以下几个方面来评估是否接受这份工作：

1. 公司信誉与实力：了解公司的信誉、实力和发展前景，确保它是一个值得你投入时间和精力的地方。
2. 岗位匹配度：评估这个岗位是否与你的职业规划、技能和兴趣相匹配，以及你是否有机会在这个岗位上获得成长和发展。
3. 薪资待遇与福利：除了试用期长度外，还要考虑公司的薪资待遇、福利政策等是否符合你的期望和需求。
4. 工作环境与氛围：了解公司的工作环境、团队氛围等，确保你能够在一个舒适、和谐的环境中工作。

建议：在决定是否接受这份工作前，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于试用期的具体安排和期望，以及公司对于新员工的培训和发展计划等。同时，你也可以根据自己的实际情况和需求，与公司协商调整试用期的长度或其他相关条款。

如果你在评估过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。