降薪通知用邮件通知是否合法，需分情况讨论：

1. 若降薪符合法定或约定条件，且邮件通知内容完整、程序合规，则合法：

   • 法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的）可以调整劳动者的工作岗位和薪酬。若降薪符合此类法定条件，且用人单位已履行了相应的程序（如培训、调岗等），则通过邮件通知降薪是合法的。
   • 约定条件：若劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下可以调整薪酬，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件时通过邮件通知降薪也是合法的。
   • 邮件通知内容：邮件通知应明确降薪的原因、依据、新的薪酬标准以及生效时间等关键信息，并确保劳动者能够收到并理解该通知。若邮件通知内容完整、程序合规，则具有法律效力。

2. 若降薪不符合法定或约定条件，或邮件通知程序存在瑕疵，则可能不合法：

   • 不符合法定或约定条件：若用人单位未经法定程序或未满足约定条件，擅自通过邮件通知降薪，则该行为可能构成违法降薪。劳动者有权拒绝降薪，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定支付薪酬。
   • 邮件通知程序瑕疵：若邮件通知未明确降薪的关键信息（如原因、依据、新薪酬标准等），或劳动者未收到该通知（如邮件被误删、拦截等），则该通知可能因程序瑕疵而不具有法律效力。

法律建议：

• 对于劳动者：若收到降薪邮件通知，应首先仔细阅读通知内容，了解降薪的原因、依据和新的薪酬标准。若认为降薪不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供合法依据或恢复原薪酬。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在决定降薪前，应确保降薪符合法定或约定条件，并履行相应的程序（如培训、调岗等）。在发送降薪邮件通知时，应确保通知内容完整、明确，并保留好发送记录作为证据。同时，应关注劳动者的反馈和异议，及时进行处理和沟通。

可能后果：

• 若降薪合法：劳动者应接受降薪决定，并按照新的薪酬标准履行劳动合同。若劳动者拒绝降薪并擅自离职或采取其他过激行为，可能构成违约或违法行为，需要承担相应的法律责任。
• 若降薪不合法：劳动者有权拒绝降薪并要求用人单位按照原劳动合同约定支付薪酬。若用人单位坚持降薪并造成劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁或诉讼的风险。

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