结论：在离职时，关于往年假和当年假是否会获得赔偿，主要取决于离职的原因以及年假的性质。如果是自愿离职且年假未休，一般无法获得赔偿；但如果是用人单位违法导致离职，或者年假属于法定福利且未休，则可能获得相应的赔偿或补偿。

详细分析：

1. 自愿离职且年假未休的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得未休年假的赔偿的。年假是用人单位给予员工的一种福利，但并非强制性的，且其享受和补偿通常与在职状态相关联。
   • 如果员工在离职前未休完年假，且没有特殊情况（如用人单位违法导致离职），那么这部分年假通常不会转化为经济赔偿。

2. 用人单位违法导致离职且年假未休的情况：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工离职，那么员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，如果员工还有未休的年假，且这些年假属于法定福利范畴，员工可以与用人单位协商，要求将未休年假的工资报酬计入经济补偿中，或者单独要求支付未休年假的工资报酬。但具体能否实现，还需看双方协商结果及当地劳动法规的具体规定。

3. 年假属于法定福利且未休的情况（非自愿离职）：

   • 如果年假是用人单位按照法律规定必须给予员工的福利（如带薪年休假），且员工因非自愿原因（如用人单位安排加班、停工等）未能休完，那么员工有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
   • 根据相关规定，未休年假的工资报酬通常按照员工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。但具体计算方式和支付标准可能因地区和行业而异。

法律建议：

• 在离职前，建议员工与用人单位就年假问题进行了充分沟通，明确年假的享受情况和补偿方式。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、年假记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理年假问题时，建议员工咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定给予员工年假或未支付未休年假的工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 员工如果因年假问题与用人单位发生纠纷，可能影响其离职手续的办理和后续就业机会。因此，建议双方通过协商或法律途径妥善解决年假问题。