关于“法定年假和福利年假哪个离职给赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

离职时，法定年假未休的，用人单位应当按照法定标准进行补偿；而福利年假的补偿则取决于用人单位的具体规定或双方约定。

详细解答

1. 法定年假的补偿：

   • 法定年假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准。
   • 对于法定年假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿，即按照日工资收入的300%支付年休假报酬。

2. 福利年假的补偿：

   • 福利年假本质上是用人单位给予员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定。
   • 对于福利年假的补偿，主要取决于用人单位的具体规定或双方约定。如果双方对于未休福利年假如何补偿有约定的，按约定支付；没有约定的，一般不支持劳动者要求支付工资补偿的主张。但也有部分用人单位会参照法定年假的补偿标准来执行。

3. 区分法定年假和福利年假：

   • 时间不一致：法定年假的天数由《职工带薪年休假条例》明确规定，而福利年假的天数则通常由用人单位自行决定，往往高于法定标准。
   • 性质不一样：法定年假具有强制性，是法律直接规定的；而福利年假则是用人单位给予员工的一种额外福利。
   • 自主性不一样：法定年假的补偿标准和执行方式由法律明确规定，用人单位必须执行；而福利年假的补偿则更多地取决于用人单位的自主决定和双方约定。

综上所述，离职时法定年假未休的，用人单位应当按照法定标准进行补偿；而福利年假的补偿则取决于用人单位的具体规定或双方约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。