结论：企业员工在上岗前防疫隔离期间突发疾病24小时内抢救无效死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情形下不符合工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定主要基于工作时间、工作场所、工作原因这三个核心要素。在员工上岗前防疫隔离期间，其尚未进入实际的工作状态，也未处于工作场所内，突发疾病并非因工作原因导致，因此，从常规的工伤认定标准来看，该情形不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情形下可能被认定为工伤或视同工伤
尽管一般情形下不符合工伤认定条件，但存在以下特殊情形时，可能被认定为工伤或视同工伤：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然上岗前防疫隔离期间不属于严格意义上的工作时间和工作岗位，但如果能够证明该隔离是用人单位安排的，且与工作有直接关联（例如，隔离是为了满足工作场所的防疫要求，确保员工能够安全上岗），在极个别地区或特定情况下，可能被酌情认定为视同工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
与工作有关联的疾病：
- 如果员工突发疾病是由于工作原因导致的（例如，长期从事高强度工作导致身体机能下降，在隔离期间因免疫力低下而突发疾病），且能够证明疾病与工作之间的因果关系，那么可能构成工伤。然而，这种情形下的因果关系证明难度较大，需要专业的医学鉴定和法律论证。
三、法律建议
及时收集证据：
- 如果员工家属认为该情形可能构成工伤，应尽快收集相关证据，包括隔离通知、工作安排记录、医疗诊断证明、死亡证明等，以证明疾病与工作之间的关联性或隔离与工作安排的直接性。
申请工伤认定：
- 在收集到充分证据后，员工家属可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的证据和法律规定进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律援助：
- 如果对工伤认定结果有异议或遇到法律难题，员工家属可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律咨询和代理服务，协助员工家属维护合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果认定为工伤：员工家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果未认定为工伤：员工家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿或救助。
综上所述，企业员工在上岗前防疫隔离期间突发疾病24小时内抢救无效死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤。员工家属应根据实际情况及时收集证据并申请工伤认定，如有需要可寻求专业律师的帮助。