关于“没有干满六个月是否会补赔偿金”的问题，结论需视具体情况而定，并非一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工未干满一定期限（如六个月）时，公司需支付赔偿金或补偿金，那么公司应当按照约定执行。这是基于合同自由原则，双方应遵守合同约定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，但存在法定情形
- 在某些法定情形下，如公司违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，无论其是否干满六个月。
- 经济补偿金计算（以违法解除劳动合同为例）：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若员工在公司工作了4个月，月工资为5000元，因公司违法解除劳动合同，则员工应获得的经济补偿金为：0.5（工作年限）× 5000（月工资）= 2500元。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，且无法定情形
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定未干满六个月需支付赔偿金或补偿金，且不存在上述法定情形，那么公司通常无需支付赔偿金或补偿金。
- 特殊情况：如果员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）主动离职，且未对公司造成损失，公司一般也不会支付赔偿金或补偿金。但员工有权要求公司结清未支付的工资、奖金等劳动报酬。
建议与行动：
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。
- 沟通协商：如果员工认为自己有权获得赔偿金或补偿金，可以与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 法律途径：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：没有干满六个月是否会补赔偿金，需根据劳动合同、公司规章制度以及是否存在法定情形来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。