骑手生病住院离职后的工资计算，需根据具体情况分以下角度分析：

1. 劳动关系认定
   若骑手与平台或第三方公司签订书面劳动合同，则属于劳动关系，工资计算需严格遵循《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》：

   • 病假工资：住院期间属于医疗期，公司需支付病假工资（通常为当地最低工资标准的80%，具体比例以地方规定为准）；
     
   • 离职结算：若因病无法继续工作而主动离职，公司需结清住院前的未付工资（如基本工资、提成等），并支付医疗期内未休病假的工资差额；
     
   • 经济补偿：若公司违法解除劳动合同（如未支付病假工资或未批准医疗期），骑手可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 非劳动关系认定
   若骑手通过众包、合作协议等形式提供服务，未签订劳动合同，则可能被认定为劳务关系或承揽关系：

   • 劳务报酬：按实际完成订单量结算，住院期间未提供劳务则无报酬；
     
   • 协议约定：需查看合作协议中是否约定“因病停工期间的补偿条款”，若有则按协议执行；若无约定，公司无强制支付义务；
     
   • 例外情形：若平台通过“灵活用工平台”发放报酬，需进一步分析资金流向、管理方式等，判断是否构成“事实劳动关系”。

3. 特殊情形提示

   • 职业病或工伤：若生病与工作直接相关（如长期配送导致腰椎疾病），可申请工伤认定，享受工伤医疗待遇及停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 平台责任：部分平台可能为骑手购买商业保险，住院期间可申请保险理赔（如医疗费、误工费等），需保留医疗记录、费用单据等证据。

行动建议：

1. 优先确认与平台/公司的法律关系（劳动合同、合作协议等）；
   
2. 收集工资条、考勤记录、医疗证明等证据；
   
3. 若公司拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 如有疑问，可进一步提供具体合同条款或事件细节，我会为您详细分析。