结论：国企职工安置解除身份后是否还需要安置房屋，需分情况讨论，主要取决于职工与国企之间的协议约定、当地政策规定以及职工是否符合特定安置条件等因素。以下为具体分析：

1. 协议约定优先
   若国企与职工在解除劳动关系时，已就房屋安置问题达成明确协议（如协议中约定了提供安置房、住房补贴或过渡性住房等），则双方应按照协议约定履行。此时，房屋安置是职工依法享有的权益，国企有义务按约执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若协议内容不违反法律强制性规定，双方均需遵守。

2. 政策性安置的适用
   若国企改制、关闭或破产涉及政策性职工安置（如地方政府出台的国企改革配套政策），且政策中明确规定了房屋安置条件（如工龄、户籍、住房困难等），则符合条件的职工有权要求国企或政府相关部门落实安置政策。
   示例：部分地区政策规定，国企改制时需为无房或住房困难的职工提供经济适用房、公租房或货币补偿，此时职工可依据政策主张权益。

3. 无协议或政策依据时的处理
   若双方未签订房屋安置协议，且当地无相关政策规定，则国企无法定义务为职工提供房屋安置。但职工仍可主张其他法定权益，如：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，国企依法解除劳动合同的，需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 社会保险衔接：国企应协助职工办理社保转移手续，确保其社保权益不受影响；
     
   • 住房补贴协商：若职工因国企原因失去住房（如单位福利分房），可尝试与国企协商住房补贴或一次性补偿，但需以双方自愿为前提。

4. 特殊情形：历史遗留问题
   若涉及计划经济时期单位福利分房、房改房等历史遗留问题，需结合当时政策及国企内部规定综合判断。例如，若职工已按房改政策购买单位公房，则房屋产权已归职工所有，国企无需另行安置；若未完成房改，则可能需按政策补办手续或协商补偿。

建议：

• 职工可先查阅与国企签订的解除劳动关系协议、国企改制方案及当地政策文件，明确自身权益；
  
• 若国企拒绝履行协议或政策义务，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及房屋产权纠纷的，可向法院提起民事诉讼，要求确认产权或赔偿损失。
  

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