国有企业职工退休后，一般不可以再要求所谓的“安置”，但存在特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：退休后不可要求安置
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦职工退休，其与国有企业之间的劳动关系即告终止，企业不再承担安置义务。
- 退休是职工因年龄或工作年限达到法定标准而退出工作岗位，享受养老保险待遇的行为。退休后，职工的主要生活来源是养老保险金，而非企业的安置费用或补偿。
实践操作：
- 在实际操作中，国有企业通常会按照国家规定为职工办理退休手续，并支付应得的养老保险金和其他福利待遇。退休后，企业一般不再提供额外的安置或补偿。
二、特殊情况：可能涉及安置或补偿
内部退养情况：
- 如果职工在退休前因企业原因（如企业改制、重组等）被安排内部退养，且双方签订了相关协议，那么根据协议内容，企业可能需要支付一定的生活费或提供其他福利待遇。但这种情况并不属于传统意义上的“安置”，而是基于双方协议的特殊安排。
违法解除或终止劳动合同：
- 如果国有企业在职工未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇的情况下，违法解除或终止劳动合同，那么职工有权要求企业支付赔偿金或继续履行合同。但这种情况与退休后的安置无关，而是针对违法行为的法律救济。
历史遗留问题：
- 在某些特殊历史时期或特定政策下，国有企业可能存在一些特殊的安置政策或承诺。如果职工退休后因这些历史遗留问题而面临生活困难或其他问题，可以根据相关政策或承诺向企业或相关部门寻求帮助。但这种情况需要具体分析政策内容和承诺条款，不能一概而论。
三、建议与注意事项
了解政策与法规：
- 职工在退休前应充分了解国家和企业的相关政策与法规，明确自己的权益和义务。如果对企业提供的退休待遇或安置方案有疑问或不满，可以及时向企业或相关部门咨询或申诉。
保留证据与文件：
- 在退休过程中，职工应妥善保管与退休相关的所有证据和文件，如退休证、养老保险金领取记录、内部退养协议等。这些证据和文件在后续维权或申诉过程中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果职工在退休后遇到法律问题或纠纷，且无法自行解决时，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助职工维护自己的合法权益。
如果您在国有企业退休后遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。