您好，关于“国企职工是否适用于留置”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确留置措施的适用对象。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，留置措施主要适用于涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人。这里的“严重职务违法”是指公职人员利用职权实施的违法行为，虽较为严重但尚不构成犯罪，包括在涉案数额、案件情节等方面尚未达到构成犯罪的标准；而“职务犯罪”则是指公职人员利用职权实施的犯罪行为。

对于国企职工而言，如果其身份属于公职人员（如国企管理人员、关键岗位人员等），并且涉嫌严重职务违法或职务犯罪，那么监察机关在掌握部分违法犯罪事实及证据后，是可以依法对其采取留置措施的。这一点在您提供的参考信息中也有所体现，如五河县晶源水务有限公司原财务科长王晓春，作为国有企业管理人员，因涉嫌贪污犯罪被采取留置措施，并最终查实其侵吞公款合计52.49万元，涉嫌贪污犯罪。

接下来，我们进一步了解留置措施的适用条件。根据监察法第二十二条的规定，适用留置措施需要满足以下几个要件：一是被调查人涉嫌严重职务违法或职务犯罪；二是监察机关已经掌握部分违法犯罪事实及证据；三是留置措施的适用目的在于进一步调查重要问题，保障监察机关立案后调查工作的顺利进行。

在您提供的参考信息中，也详细解释了如何理解“监察机关已经掌握部分违法犯罪事实及证据”这一事实和证据要件。具体来说，立案时不要求监察机关已经掌握被调查人全部犯罪事实，对证据也不可能要求达到移送审查起诉的标准，而只要能够证明被调查人有违法犯罪事实的存在，达到立案的证据标准即可。

综上所述，国企职工如果身份属于公职人员，并且涉嫌严重职务违法或职务犯罪，且监察机关已经掌握部分违法犯罪事实及证据，那么是可以依法对其采取留置措施的。这一措施旨在进一步调查重要问题，保障监察机关立案后调查工作的顺利进行。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。