您好，关于您提出的“留置对象是否包括国企一般员工”的问题，这是一个涉及法律条文理解和实践应用的重要问题。下面我将结合相关法律条文和解释，为您详细解答。

首先，我们需要明确留置对象和监察对象的定义及其关系。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，留置对象主要包括被调查人以及涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员。而监察对象则主要包括公职人员和有关人员等。这里的关键在于理解留置对象和监察对象并非完全对应的关系。

对于国企一般员工，他们本身并不直接属于监察对象中的“公职人员”范畴，除非他们同时担任了具有公职身份的职务。然而，在特定情况下，如果国企一般员工涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪，且监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并符合留置的法定情形（如涉及案情重大、复杂，可能逃跑、自杀，可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据，可能有其他妨碍调查行为等），那么监察机关是可以依法对他们采取留置措施的。

换句话说，留置措施的适用并不完全取决于被调查对象是否为监察对象，而是更侧重于被调查对象是否涉嫌严重职务违法或职务犯罪，以及是否满足留置的法定条件。因此，国企一般员工在特定情况下，是有可能成为留置对象的。

此外，我还想强调的是，留置措施是监察机关在调查严重职务违法和职务犯罪时的一种重要手段，其审批程序和使用期限都有严格的限制。监察机关在采取留置措施时，必须依法严格掌握，慎重使用，以确保调查的合法性和公正性。

综上所述，国企一般员工在特定情况下是有可能成为留置对象的，但这并不意味着所有国企一般员工都会成为留置对象。是否采取留置措施，取决于他们是否涉嫌严重职务违法或职务犯罪，以及是否满足留置的法定条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解留置对象和监察对象的关系以及留置措施的适用条件。