您好，关于您提出的“在单位受伤但是不属于工伤范围单位是否需要兜底”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，在单位受伤并不一定就不属于工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件或视同工伤情形，同时排除那些不得认定为工伤的情况。
工伤认定的核心条件
应当认定为工伤的情形：
- 如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，比如操作机器时受伤，这显然是工伤。
- 如果您是在进行与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，如下班前整理工具时不慎受伤，也应认定为工伤。
- 履行工作职责时受到的意外伤害，比如保安制止小偷时被打伤，同样属于工伤范畴。
- 患职业病，如长期接触有毒有害环境导致的疾病，也是工伤的一种。
- 因工外出期间受伤或下落不明，以及上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，也都符合工伤认定条件。
视同工伤的情形：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，这种情况虽然不是直接因工作受伤，但也视同工伤。
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，同样享受工伤待遇。
- 革命伤残军人旧伤复发，也属于视同工伤的情形。
不得认定为工伤的情形
- 如果您的受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么这些情况是不被认定为工伤的。
单位是否需要兜底
- 如果您的受伤情况确实不符合上述工伤认定条件或视同工伤情形，且没有排除不得认定为工伤的情况，那么从法律角度来说，单位并没有法定的兜底责任。但是，这并不意味着单位可以完全置之不理。
- 在实际操作中，很多单位会出于人道主义关怀或员工关怀的角度，对受伤员工提供一定的帮助和支持，比如支付部分医疗费用、提供病假期间的工资等。但这并不是单位的法定义务，而是基于单位文化和员工关系的考虑。
建议与行动
- 如果您对自己的受伤情况是否属于工伤存在疑问，我建议您及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以便获得准确的法律指导和帮助。
- 同时，您也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于非工伤受伤员工的政策和做法，以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。