结论：在您已经提离职但还有一天假未休完，老板直接让您不用来的情况下，您有权要求老板补偿您未休的年假工资，或者选择在离职前休完这一天的年假。
法律背景与解释：
年假权益：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。
离职时的年假处理：当职工提出离职时，如果还有未休完的年假，单位应当根据职工的意愿，安排其休完年假或者按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这是为了保障职工在离职前能够充分享受其应得的年假权益。
具体建议：
与老板协商：首先，您可以与老板进行友好协商，说明您还有一天年假未休完，希望能够在离职前休完或者要求老板支付相应的未休年假工资。
保留证据：如果老板不同意您的要求，您应当保留好相关的证据，如请假记录、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付您未休年假的工资报酬。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并按照仲裁机构的流程进行申请和答辩。
可能的法律后果：
如果老板拒绝支付您未休年假的工资报酬，并且您通过法律途径维权成功，老板将需要承担支付未休年假工资报酬的法律责任，并可能面临额外的经济处罚。
如果您选择在离职前休完这一天的年假，而老板无正当理由拒绝，您同样有权通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：
在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，您有权要求老板补偿您未休的年假工资或者安排您休完这一天的年假。如果老板拒绝您的合理要求，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。