结论前置：

1. 若公司合法解除劳动合同：在辞职日期未到的情况下，公司要求提前离职，若符合法定解除情形，则公司无需支付赔偿金，但应支付相应的经济补偿金。
2. 若公司违法解除劳动合同：公司要求提前离职且无法定理由，则构成违法解除，公司应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工与公司的劳动关系受《劳动合同法》的保护。在辞职日期未到的情况下，公司要求员工提前离职，这一行为是否合法，以及是否需要支付赔偿金，取决于公司解除劳动合同的理由是否合法。

一、公司合法解除劳动合同的情况：

根据《劳动合同法》的相关规定，公司在某些特定情况下可以合法解除劳动合同，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司无需支付赔偿金，但应按照员工在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司违法解除劳动合同的情况：

如果公司无法定理由，在辞职日期未到的情况下要求员工提前离职，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，公司需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

举例说明：

假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司合法解除劳动合同，则应支付的经济补偿金为：5000元/月 × 3个月 = 15000元。若公司违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。

建议与后果：

对于员工而言，如果遇到公司要求提前离职的情况，应首先了解公司解除劳动合同的理由是否合法。如果认为公司解除劳动合同的理由不合法，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，合法解除劳动合同。如果违法解除劳动合同，不仅需要支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，影响公司的声誉和形象。

总结：

在辞职日期未到的情况下，公司要求员工提前离职，是否需要支付赔偿金，取决于公司解除劳动合同的理由是否合法。如果合法，则无需支付赔偿金，但应支付经济补偿金；如果违法，则应支付赔偿金。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。