针对您提出的“技师工种取消后员工待遇咋办”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要议题。在技师工种取消的背景下，员工的安置和待遇问题通常会依据相关法律法规及政策导向进行妥善处理。以下是我为您详细梳理的几种可能的安置方式及待遇保障措施：

一、主要安置方式

1. 继续留任与岗位调整

   • 技师工种取消后，许多员工可能会继续留在原单位工作，但岗位或工作内容可能会有所调整。单位会根据业务需求和员工技能，为员工安排新的岗位，并签订新的劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇等条款。

2. 内部转岗或系统内调动

   • 如果原单位有其他适合的岗位，或者同一主管部门下的其他事业单位有需求，员工可能会被内部转岗或系统内调动。这通常需要员工接受一定的培训，以适应新岗位的工作要求。

3. 提前退休或内部退养政策

   • 对于临近退休年龄且工作年限满足要求的员工，单位可能会提供提前退休或内部退养的政策。这样，员工可以提前享受养老金待遇，平稳过渡至退休生活。

4. 自主择业与经济补偿

   • 如果员工选择离开原单位，进入市场自主择业，单位会根据相关规定给予经济补偿。同时，政府或相关机构也会提供职业培训、就业指导等支持，帮助员工顺利实现职业转型。

5. 待岗与再就业培训

   • 在技师工种取消后，如果单位业务缩减，部分员工可能会暂时待岗。在此期间，单位会按最低工资标准发放生活费，并提供再就业培训和岗位推荐，帮助员工尽快找到新的工作机会。

二、待遇保障措施

• 法律保障：所有安置方式均基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，确保员工的合法权益得到法律保护。员工在签订新合同或接受安置方案时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。

• 薪酬待遇：无论员工选择哪种安置方式，单位都应确保员工的薪酬待遇不低于当地最低工资标准，并根据新岗位的工作内容和要求进行合理调整。

• 福利保障：员工在安置过程中，应继续享受单位提供的各项福利保障，如社会保险、住房公积金等。如果因安置导致福利保障发生变化，单位应提前告知员工，并协商解决。

三、建议与行动

• 积极沟通：我建议您在技师工种取消后，主动与单位沟通，了解具体的安置政策和方案，表达自己的意愿和诉求。

• 合理规划：根据自身情况，结合单位提供的安置选项，合理规划未来的职业发展路径。无论是选择留任、转岗还是自主创业，都应做好充分的准备和规划。

• 法律咨询：如果您在安置过程中遇到权益受损或疑问不解的情况，可以及时寻求专业法律咨询，维护自己的合法权益。

综上所述，技师工种取消后，员工的安置和待遇问题会得到妥善的处理和保障。您应积极了解政策、合理规划未来，并确保自己的合法权益得到保护。