结论：劳务派遣人员同时领取生育津贴和工资是否会被追责，需根据具体情况判断，若生育津贴与工资性质不冲突且符合规定，一般不会被追责；若存在违规行为，则可能面临追责。
分析如下：
生育津贴与工资的性质：
- 生育津贴：是女职工在生育期间，由社会保险机构按照规定标准发放的，用于保障女职工在生育期间的基本生活需要。它是对女职工因生育而暂时中断劳动的一种经济补偿。
- 工资：是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动价值的体现。在劳务派遣关系中，工资通常由用工单位支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者。
同时领取的合法性：
- 合法情况：如果生育津贴的发放标准低于劳动者在生育前的工资水平，且用工单位或劳务派遣单位愿意按照法律规定或合同约定，补足差额部分，那么劳动者同时领取生育津贴和工资（差额部分）是合法的。这种情况下，生育津贴和工资并不冲突，因为生育津贴只是保障了女职工在生育期间的基本生活，而工资（差额部分）则是对其劳动价值的进一步认可。
- 违规情况：如果生育津贴的发放标准已经高于或等于劳动者在生育前的工资水平，而劳动者仍然同时领取生育津贴和全额工资，或者用工单位、劳务派遣单位通过不正当手段为劳动者同时申领生育津贴和工资，那么这种行为就可能构成违规。因为这样做既违反了生育津贴的初衷，也可能损害了社会保险基金的公平性和可持续性。
可能的法律后果：
- 对于劳动者：如果同时领取生育津贴和工资的行为被认定为违规，劳动者可能需要退还多领的部分，并可能面临社会保险机构的处罚，如罚款、暂停享受社会保险待遇等。
- 对于用工单位和劳务派遣单位：如果它们参与了违规行为，如通过不正当手段为劳动者同时申领生育津贴和工资，那么它们也可能面临社会保险机构的处罚，如罚款、责令改正等。同时，这种行为还可能损害它们的商业信誉和形象。
建议：
- 对于劳务派遣人员来说，在领取生育津贴和工资时，应仔细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。
- 对于用工单位和劳务派遣单位来说，应加强对生育津贴和工资发放的管理和监督，确保按照法律法规和政策规定进行操作，避免违规行为的发生。
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