关于生育津贴返还后是否还会追究责任的问题，这主要取决于返还的原因、性质以及是否存在违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 合法返还生育津贴的情况：

   • 如果生育津贴的返还是基于合法的程序，比如因为计算错误、多发了津贴而进行的合法调整，或者是因为符合政策规定的返还条件（如某些地区规定，如果职工在领取生育津贴后离职，且未满足一定的工作年限，可能需要返还部分或全部津贴），那么这种返还是合法的，通常不会因此追究责任。
   • 法律背景：生育津贴的发放和返还是受到相关法律法规和政策规定的约束的。只要返还行为符合这些规定，就不会构成违法行为，因此也不会被追究责任。

2. 非法返还生育津贴的情况：

   • 如果生育津贴的返还是因为涉及欺诈、伪造文件或其他违法行为，比如通过虚假申报、冒领生育津贴等方式获取津贴，然后试图通过返还来掩盖违法行为，那么这种返还不仅不会被认可，还可能因此被追究法律责任。
   • 法律后果：根据违法行为的严重程度，可能会面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）或刑事处罚（如诈骗罪等）。此外，还可能影响个人的信用记录，对未来的就业、贷款等产生不良影响。

3. 特殊情况下的责任追究：

   • 即使生育津贴已经返还，但如果发现返还前存在违法行为（如单位未依法为职工缴纳生育保险费，却通过非法手段获取生育津贴并返还给职工），那么相关责任方（如单位或个人）仍可能被追究责任。
   • 法律建议：在这种情况下，建议相关责任方主动配合调查，如实说明情况，并积极采取措施纠正违法行为，以减轻或避免法律责任。

总结与建议：

• 生育津贴的返还是否会追究责任，主要取决于返还的原因和性质。如果是合法返还，通常不会追究责任；如果是非法返还或返还前存在违法行为，则可能面临法律责任。
• 如果你或你所在的单位涉及生育津贴的返还问题，建议先仔细审查返还的原因和性质，确保返还行为合法合规。
• 如果对生育津贴的返还或相关法律责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。