劳务派遣人员生育津贴发放有误，应首先根据具体情况确定责任主体，再向相应的责任方进行主张。以下是对此问题的详细分析：
一、责任主体分析
劳务派遣单位责任：
- 劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的用人单位，有义务按照法律法规和劳动合同约定，为劳动者缴纳社会保险，包括生育保险。
- 如果生育津贴发放有误是由于劳务派遣单位未按时足额缴纳生育保险费、未及时申报或提供错误信息等原因导致的，劳务派遣单位应承担相应责任。
用工单位责任：
- 用工单位作为实际使用劳动者的单位，虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但有义务配合劳务派遣单位做好劳动者的社会保险缴纳和待遇申领工作。
- 如果生育津贴发放有误是由于用工单位未及时提供必要材料、未配合办理相关手续等原因导致的，用工单位也应承担相应责任。不过，在大多数情况下，生育津贴的发放责任主要在于劳务派遣单位。
二、解决途径
与劳务派遣单位协商：
- 劳动者应首先与劳务派遣单位进行沟通，说明生育津贴发放有误的具体情况，要求劳务派遣单位核实并纠正错误。
- 劳务派遣单位在核实情况后，应按照法律法规和劳动合同约定，及时补发或调整生育津贴。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与劳务派遣单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对劳务派遣单位进行调查，并要求其限期改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 保留证据：劳动者在主张生育津贴时，应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、生育津贴发放记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时主张：劳动者在发现生育津贴发放有误后，应及时向劳务派遣单位或相关部门主张权利，避免超过法定时效期间。
- 咨询专业律师：如果劳动者在处理生育津贴发放有误问题时遇到困难或疑问，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。