针对你提出的问题“劳务派遣员工要求主动辞职才发放生育津贴”，首先我要明确的是，这种做法是不合法也不合理的。下面我将从几个方面详细解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得随意解除劳动合同，且应当给予相应的生育待遇。
   • 生育津贴是女职工在生育期间依法享有的福利待遇，与是否主动辞职无关。

2. 劳务派遣员工的权益：

   • 劳务派遣员工与用工单位之间虽然不存在直接的劳动合同关系，但根据劳务派遣的相关规定，用工单位应当为劳务派遣员工提供与本单位员工同等的劳动条件和劳动保护。
   • 这意味着劳务派遣员工在生育期间也应当享有与用工单位员工相同的生育津贴待遇。

3. 主动辞职与生育津贴的关系：

   • 主动辞职是员工个人因某种原因自愿解除与用人单位的劳动关系，而生育津贴是女职工在生育期间依法享有的福利待遇。
   • 两者之间没有直接的因果关系，用工单位不得以员工主动辞职为由拒绝发放生育津贴。

4. 建议与措施：

   • 如果你作为劳务派遣员工遇到了这种情况，可以先与用工单位进行沟通，明确表达你的合法权益和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护你的合法权益。
   • 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、生育证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳务派遣员工要求主动辞职才发放生育津贴的做法是不合法也不合理的。你作为劳务派遣员工，在生育期间依法享有生育津贴待遇，与是否主动辞职无关。如果遇到了这种情况，建议你积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。